コンサルティング

社員の方の入社から退社に至るまでの様々なトラブルに対し、御相談し解決策を見い出します。

定年６０歳以降再雇用する際、高年齢雇用継続給付を利用しながら賃金設定をし、又老齢年金との調整を考慮に入れた御提案をします。

会社の就業形態に応じた福利厚生制度を検討します。
また、各種福利厚生サービスを御紹介いたします。

会社の業種、規模に応じた賃金体系を御提案します。

会社の業種、規模、収益性を踏まえ、退職金規定の見直し又は退職金モデルを御提案します。

１．会社の企業理念、経営方針、経営計画
２．求められる社員の期待像
３．職種別の行動評価、能力評価、成果の決定
４．評価シートの作成
５．評価者訓練
６．人事考課
７．評価結果のフィードバック
８．評価と連動する賃金と賞与

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